Au revoir, au revoir Président !!

Vous êtes nombreux à dire : “OK, l'entreprenariat est une très bonne idée, tout le monde voudrait être son propre patron mais comment je quitte mon emploi pour me lancer dans un projet inconnu avec aucun revenu!! ".

Je voulais avant tout préciser qu'il faut du temps pour faire murir ses idées, pour concrétiser un peu plus son projet dans sa tête et ce n’est seulement qu’après cette période de réflexion qu'on arrive à se dire : « Ok je plaque tout et je me lance dans cette aventure ».

En ce qui me concerne, il m'a fallu un an pour me dire : "C'est bien ça que je veux faire mais alors comment je peux le faire ? Qu'est ce qu'il me faut comme moyen ? " et une fois que j'avais mon projet de traiteur bien ficelé dans ma tête, la première chose était de quitter mon job pour me consacrer à 100% à cette nouvelle aventure.

Oui ce n'est jamais facile, oui il faut du courage mais c'est justement bien la première qualité qu'il faut avoir lorsque l'on veut être son propre patron.

 Maintenant il faut savoir qu'il y a des départs plus ou moins avantageux pour quelqu'un qui se lance dans la création d’entreprise.

Comme tout le monde je me suis dit qu'il me fallait conserver un certain revenu pour me permettre d'avoir le temps nécessaire à mes recherches. Comme je savais qu'en étant inscrite au pole emploi on pouvait avoir des aides pour la création d’entreprise, il était alors hors de question de démissionner. Voici donc ce que j'ai fait et ce qui est possible pour vous:

Premier cas de figure, super positif, votre employeur, par miracle, est d'accord pour vous licencier, alors foncez, vous aurez toutes vos indemnités, les allocations et aide possible mais bon cela arrive quand même assez rarement.

Deuxième cas de figure, votre employeur comprend votre souhait de partir mais ne veux pas vous payer toutes les indemnités de licenciement, alors proposez lui tout de suite, "la rupture conventionnelle de contrat", un accord qui existe depuis moins de 2 ans, qui vous permet de partir avec le minimum de vos indemnités mais vous permet de toucher ensuite vos allocations tout en permettant à l'employeur de minimiser les coûts de départ. C'est une procédure en plusieurs étapes mais qui peut aller très vite et qui vous garantit toutes les aides.

En troisième cas de figure nous avons l'employeur "chiant" qui veut strictement rien débourser, mêmes les maudites sommes de la rupture conventionnelle, mais qui peut comprendre votre envie de départ.

La situation devient bien plus délicate dans ce cas là, mais il existe encore une possibilité, un peu risqué pour l'employé mais qui était justement très courant avant l'acceptation de la loi de rupture conventionnelle : l'abandon de poste.

Les entreprises continuent de proposer, d’eux même, à leur employé de faire un abandon de poste. Ce type de départ permet à l'employé d'obtenir les allocations de chômage et à l'employeur de payer presque aucune indemnité de départ. Il faut savoir que si vous ne vous présentez pas à votre travail, au bout de 2 relances par écrit votre employeur peut vous licencier. Ce qui dit licenciement par abandon dit aucune indemnité, mais des allocations chômages quand même tout en sachant que c'est moyen complétement illegal!

De plus ci cela n'est pas réellement un accord en commun et que vous faites vraiment un abandon, il y a d'autres risques comme : votre employeur peut vous poursuivre en justice pendant très longtemps ou il peut tout simplement refuser de vous licencier en vous faisant des fiches de paie à 0€ pendant longtemps.

Voici donc les différentes possibilités qui vous garantiront un revenu minimum qui correspondra aux allocations de chômage mais également le dispositif ACCRE (en gros poursuite des allocations après la création et l'exonération des charges patronales la 1ère année)

Le mieux étant, comme vous l'avez compris, la rupture conventionnelle du contrat, je vous conseille vivement de proposer de vous même ce dispositif à votre employeur et d'essayer de le convaincre de tous les avantages.

Enfin sachez aussi que vous pouvez toujours demander à votre entreprise, un congé de création, même si cela, selon moi, n'est vraiment pas la meilleure solution, ni pour la motivation ni pour le retour à un poste qu'on a quitté il y a un an.

Cette étape de tout quitter est de loin la moins évidente mais c'est réellement le début de votre aventure alors ne lâchez rien et restez motivé si vous êtes convaincus d'avoir fait le bon choix.

Next step (prochain article) "démarches auprès du pôle emploi" lorsque l'on veut être créateur ....